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佳明公司的激励机制有什么缺点
1、激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长的优势和致弱的缺点。
2、弊端： 容易引发内部竞争：薪酬激励容易引发员工之间的内部竞争，影响团队的和谐和协作。 难以衡量员工的贡献：薪酬激励难以完全衡量员工的贡献，容易造成员工对薪酬的不满和不公平感。
3、最后，公司的激励机制缺乏公平性和透明度。从案例中可以看出，公司的晋升和奖金分配存在不公平现象，这使得员工感到自己的努力和付出没有得到应有的回报。
4、企业家出于个人利益的考虑，为了多获得报酬，在任期内可能倾向于放弃那些短期内会给公司财务状况带来不利影响但是有利于公司长期发展的***，从而给所有者利益造成损失，不利于公司的长期发展。
5、如果没有能力，就会让员工轻而易举的选择跳槽，如果在保存实力的情况下，就可以向老板再提出更多的要求。
佳明公司的激励机制是否所有公司都适用
1、佳明激励机制的助长作用是指一定的激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用，在这样的激励机制作用下，组织不断发展壮大，不断成长。我们称这样的激励机制为良好的激励机制。
2、民营企业更适合做股权激励 国有企业所有者缺位，两权分离不明确，管理层权力很大，容易成为内部的实际控制人。
3、佳明公司的激励机制的缺点是：组织对员工所期望的行为并没有表现出来。会对一部分员工的工作积极性起抑制作用和削弱作用。组织的发展会受到一定的限制。
郯城佳明化工生产的消毒粉属于危险品吗
消毒液属于危险品。大部分消毒液都具有腐蚀性，因此消毒液属于第八类腐蚀性危险品。而且酒精消毒液因为具有易燃性，所以被分为第三类易燃液体分类中。
一般来说酸类的化学品应该是属于酸性腐蚀品这样一个类别的化学危险品，因此你说的这个是正确的，他的确是属于危险品这一类的。
危险化学品名录里面有的物质，都属于危险品。
化学原料有些属于，有些不属于凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等危险性质，在运输、装卸、生产、使用、储存、保管过程中，于一定条件下能引起燃烧、爆炸，导致人身伤亡和财产损失等事故的化学物品，统称为化学危险物品。
五金交电、聚氨酯制品（不含危险化学品）的生产销售.（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看郯城佳明化工有限公司更多信息和资讯。
化工原料 容易与其他物品发生剧烈反应的，性质比较活泼的，大都属于危险品。
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